令和八年三月。

昨年秋に代表を交代してから、始めての年度最終月。
バックオフィスの体制を充実し、やり方を変えるなどここのところずっと改善を重ねています。
少しずつ会社が良くなっている手応えがあります。今月も良いことがありました。

国際情勢はかなり混迷の度を増しています。ロシアとウクライナ。アメリカとイラン。

それなのに、私たちの気持ちがどこかそぞろなのは、言うまでもありません。AIの存在です。

今、AIがもたらす可能性とリスクの両方をヒリヒリと感じています。AIエージェントの有能さは、既存の仕事のあり方を根本的に変えていくはずです。そしてより高度な進化を遂げていくでしょう。
システム開発会社だけではなく、ありとあらゆるビジネスのあり方が変化するはず。その”とば口”に今の私たちは立っています。
AIが私たちの経済と社会をどう変えていくのか。この先の社会や雇用の激変を想像せずにはいられません。

お客様には、kintoneなどノーコードに加え、AIとの連携についても教えなければなりません。その一方で、弊社としての経営も維持すべきなのはもちろん。その上で、私たちが携わるITとその帰結としてのAIが、自分たちの基盤を変えるかもしれない危惧。

その矛盾の中、仕事をする必要があります。
この矛盾はまさに刃の上を歩くよう。

もう、AIの進化は後戻りできないでしょう。
その中で、どのように経営を進めていくか。

達成度6割。達成感6割。満足感5割。それが今月の私＝創業者(旧代表)自身の自己採点です。

弊社とご縁をいただいたすべての方々に感謝します。ありがとうございました。

●弊社の業績

§　総括
三月度の売上は目標を上回りました。また、年間でもぎりぎり上回りました。

今月は経営計画ワークショップ in 山梨と題して、山梨県立スタートアップ支援センター（CINOVA）に顧問税理士の越村先生に来ていただき、今後についてもさまざまな展望を協議しました。

今、うちの会社は、特定業界「医療」に特化する方向性を打ち出しています。また、特定地域「山梨」に力を入れる方向性も打ち出しています。
今回山梨で上記ワークショップを開いてもらったのも、うちの会社が山梨でやっている活動を披露する意図もありました。

お陰様で二つとも着実に準備が進んでいます。
山梨ではすでに複数のお客様をご支援中です。第４回 甲府ちいクラの開催も6月に控えています。他にも様々な山梨のイベントに参加。もしくは協賛の立場で関わらさせていただくようになりました。今月は、甲斐市サクラまつりに協賛し、ブースも出展しました。会社ではなく、個人の立場ではありますが、ITコミュニティーへの参加や立ち上げも複数進めています。
山梨の様々な企業様、機関、自治体とも関わりを進めています。

医療についても、今年の頭に「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン第6.0版」の促進に関わらせてもらいました。それに加えて、同時に様々な取り組みを社内外で進めています。

昨年の11月21日には代表を交代しました。

交代の理由はnoteにて私から10箇条に分けて書いています。おそらくここに全て書き尽くしたと思っています。
１０月３０日　１０月３０日　私が代表を離れる理由の前説
１０月３１日　１０月３１日　代表を退く理由の前説2
１１月０４日　１１月４日　私が代表を離れる理由(1/10)
１１月０５日　１１月５日　私が代表を離れる理由(2/10)
１１月０６日　１１月６日　私が代表を離れる理由(3/10)
１１月０７日　１１月７日　私が代表を離れる理由(4/10)
１１月１０日　１１月１０日　私が代表を離れる理由(5/10)
１１月１１日　１１月１１日　私が代表を離れる理由(6/10)
１１月１２日　１１月１２日　私が代表を離れる理由(7/10)
１１月１３日　１１月１３日　私が代表を離れる理由(8/10)
１１月１４日　１１月１４日　私が代表を離れる理由(9/10)
１１月１７日　１１月１７日　私が代表を離れる理由(10/10)
１１月１８日　１１月１８日　プラグインを売らず、エコシステムに貢献します

私頼りの長井の会社ではなく、アクアビットとして価値を打ち出すこと。それによって少しずつ長井の色を薄めています。
その成果は少しずつ出始めていて、あるあ客様の案件では、私が4年にわたる定期常駐を終え、メンバーが残ってのご支援になります。別の案件では、検収による打ち上げ会を私ではなくうちのメンバーにお招きいただきました。また、うちのバックオフィスメンバーが最近頑張り始めたことで、お客様からも担当として私は外れて、バックオフィスメンバーに主でやってもらって構わないと言われました。

これらは、本当にありがたいことです。組織として一本立ちできそうになってきました。うちのメンバーも育ってきています。
月末にも良い知らせが飛び込んできました。

今月は弊社にとって以下のようなトピックがありました。
・弊社バックオフィス担当がkintone Café TOKYO petitのスタッフとして参加しました(3/6)。
・私が二月に受験した「生成AI パスポート試験」に合格しました(3/16)
・私が「CINOVA まるごと支援機関 Meetup!!（無料個別相談アリ）」に参加しました(3/17) https://cinovameetup0317.peatix.com
・私がやるJAん横浜収穫体験パークの説明会の講師として登壇しました(3/18)。
・代表とバックオフィス担当が山梨県活性化プロジェクトに参加しました(3/18)。
・私と代表が「経営計画ワークショップ in 山梨」に参加し、顧問税理士の越村先生のご指導を受けました(3/19)。
・私と代表が「第五期 チャレンジハイスクール」の最終報告会に参加しました(3/20)。https://www.instagram.com/p/DWRIsVDGNDr/?igsh=MXR2ZzlxdmhreDY2bQ==
・弊社が「甲斐市サクラまつり」に出展し、やまなし里山商店さんとKalmlineさんのご協力の元、ブースを出しました。私と代表とバックオフィス担当が終日参加しました(3/22)。https://www.uty.co.jp/event/sakuramatsuri.php
・私がSORACOM社の「4つのポイントでわかる！通信を組み込んだ製品づくりの始め方セミナー」に参加しました(3/23)。https://attendee.bizibl.tv/sessions/sehFHedR8VsL
・私と開発メンバーがCLASSMETHOD社の「Claude Codeセミナー ビジネス活用編｜コードを書かないClaude Code」に参加しました(3/24)。https://classmethod.jp/seminar/260324-claude-code-webinar/
・開発メンバー向けにClaudeの勉強会を始めました(3/25)(3/30)。
・弊社メンバーが検収をいただいた某案件のお客様による慰労会に呼ばれました(3/25)。
・スナックジョイゾー「マーベラスナイト」に私と代表とバックオフィスメンバー二名で参加しました(3/27)。

他にも私は個人の立場でkintone Café 群馬(3/14)や甲斐国もくもく会(3/29)に参加しています。

実績を出しつつ、日常も充実させる。ワークライフバランスの軸は堅持しつつ、成長もさせていきます。引き続きよろしくお願いいたします。

●開発案件

今月は九割五分の開発案件がkintoneがらみでした。

生成AIがシステム開発の在り方を抜本的に変えることは間違いありません。すでに弊社はそのあり方にあった方針転換をかけています。
昨年から本格的にAI活用は進めていますが、今年に入ってからもさらにAI活用の研究をいろいろ進めています。

今月は2度にわたってClaudeの社内勉強会を実施しました(3/25)(3/30)。

AI関連の進歩を否定するのではなく、どこに人の活動の価値を置くべきか。AIによる開発に、人の視点をどのように組み込むか。

SaaS is deadというキーワードが飛び交う中、どの方向に弊社が力を置けばお客様への価値が提供できるのか。

冒頭に書いた通り、うちの会社は業種特化（医療）と地域特化（山梨）を進めています。
この二つに切り替えるとはいえ、他の地域や業種を切り捨てる予定はありません。一気に切り替えるのではなく、徐々に割合を増やすことを考えています。

AIに舞い上がらず、軽視もせず、積極的に学ぶ。そして、その上でやるべきことを行う。この激動の日々をそうやって乗り切る予定です。

私が代表を降りたことによって、技術革新の波に乗り遅れないための時間はできました。言い訳はしません。
多くの案件をこなしつつ、技術革新の波に乗っていこうと思います。

弊社では引き続き請負開発と共遊開発に加え、昨秋から始めた研修事業の三本立てで望みます。

共遊開発とは、弊社は手を動かさず、お客様に開発を行ってもらう開発手法です。

2023年の秋に、以下のとおり弊社の今後の業務の進め方を決めました。

ここに挙げたとおり、手法としては最近注目を浴びている伴走支援とそう変わりません。

これらの3本柱を軸に、四月からは積極的に案件をとりに行きます。

皆さんのご期待に応えるためにも、弊社としての体制をきちんと整えていきます。

●業務パートナー

今月もまた、複数の企業様との間でさまざまなご縁が結ばれました。

そのご縁は既存の案件を通じて得たご縁であり、たくさんのイベント参加によって得たご縁でもあります。
そうしたイベントで得たご縁から新たな取り組みがいくつも始まっています。

今の弊社は共遊案件に舵を切っているとは言え、開発案件も多数引き合いをいただいており、その資源の捻出が喫緊の課題です。それを外注先を活用することで生かそうとしています。

お互いがお互いに依存するのではなく、互いに高め合うための良い関係を構築し、次につなげたいと願っています。

パートナー費用も含めて、新たなやり方で開発を行い、より価値を生み出せるように弊社からも指導が欠かせないと思っています。

●財務基盤の堅牢化

財務をきっちりすること。前からの課題です。

2024年の一月、大きな荒療治を行って状況をリセットしました。
昨年の11月に代表を交代したことにより、よりシビアに、会社存続のためだけ、IT業界の実情や忖度など一切抜きに、新代表には経営のために判断してもらいます。私も既にいくつか単価の修正指示を受けています。
昨年度は何度かに分けて単価をアップしました。今回の代表交代で単価はさらに上げています。もう単価は限界でしょう。

上に書いた通り、この状態でメンバーの給料を上げるためには、案件の回転率を上げるしかありません。
案件数が増えると疲弊するとのメンバーの要望もあって、積極的に案件を取りにいっていませんでした。これは、AIの利用でカバーし、回転率を上げることで財務状況を改善するつもりです。

他の財務改善も、昨年の７月から参画してくれたバックオフィスメンバーが本格的に稼働し始めています。内部の統制強化を含めて、少しずつ前に進んでいるようです。この辺りの指揮は新代表に期待します。

弊社への期待の高さを感じ、また耳にするにつけ、頑張らなければと思っています。

●社内体制

先月、代表を変わったことにより、大きな変化が生じました。

それによって、会社の空気感が若干変わったように思いました。

2021年の師走作った社是、企業理念、経営理念やスローガンも、いろいろに変えています。

今、私と新代表に加え、外部のコンサルタントさんに入ってもらっています。中期経営計画の見直しに着手しています。すでに先月は3回、今月も2回の打ち合わせを行いました。上に書いた各種の指針・理念もその中で練っていく予定です。

さらに今月は今まで法人化の前からずっとお世話になっている越村税理士事務所の越村先生に山梨までお越しいただき、経営計画ワークショップ in 山梨を開いていただきました。その中ではバックオフィスの懸念事項についても解消を進めました、

そうした中で、ここのところ半年続けているバックオフィスの改善も前にも進んでいます。少しずつ少しずつですが良くなっています。
メンバーに対しても、四月からは統制を強化し、仕組みをきちんと作っていく旨はお話しをしています。

代表があづささんになったことで、一旦は業務が多角化しました。「ハレ・プロモーション」が担うイベント開催事業、ココデンタルクリニックを管轄する医療事業、ほかにも物販事業も。
これらも整理を始めています。本業を補佐するものとして。
もともと、弊社の活動内容は、代表を交代する前から、地域創生活動やNPO支援、kintoneエコシステムへの関与など多岐にわたっていました。これに加えて、リソースが分散しないように気をつけていきます。

まずはメンバーが公私ともに充実するよう、無理も残業もさせず、会社の成長と個人の生活向上を両立させたいと思います。

今後とも、なにとぞ弊社をよろしくお願いいたします。

●人脈の構築

今月も外出や打ち合わせを何度も行い、リアル商談を数多く行いました。
お客様とのリアル商談は11回です。リアル共遊開発は2社様に対して4回、9時間。オンライン共遊開発は1社様に対して1回、0.5時間。
オンライン商談はざっと数えたところ29回ほどです。
今月、頂戴した名刺は37枚です。

今月は、オフラインの交流は会社としては、以下の通りです。

・kintone Café Tokyo petit(3/6)
バックオフィスメンバーが参加しました。
ミニ版のkintone Café Tokyoです。kintone Café Tokyoのスタッフもやっているので、毎回運営側として参加しています。

・CINOVA まるごと支援機関 Meetup!!に参加(3/17)
山梨県ないのスタートアップへの支援期間が数社集まり、支援内容のプレゼンをしていただくmeetupです。私が参加し、貴重な山梨の支援体制を学びました。弊社自体もご支援いただくことがあるでしょうが、弊社がお客様に対してこれらの支援体制をご紹介する必要もあるでしょうから。
なお、急遽告知タイムが設けられたので、私も挙手し、６月の甲府ちいクラをアピールしてきました。
https://cinovameetup0317.peatix.com

・山梨県活性化プロジェクト(3/18)。
こちらは、代表が参加してきました。こまめにこちらのイベントに参加してご縁をつないできたからこそ、弊社が山梨で少しずつ知名度を頂けていると認識しています。

・経営計画ワークショップ in 山梨(3/19)。
上にも書いた通り、こちらのイベントに東京の越村先生に来ていただきました。CINOVAの会議室を数時間借り切り、経理処理のあれこれや、今後の経営の方針などを相談しました。

・第５期 チャレンジハイスクール最終報告会に参加しました(3/20)。
こちらは最終報告会で、今までに考えてきた事業を９チームが発表してくれました。高校生の思いを感じることができました。また、noteにも書きましたが、今のAIの使い方について思うところも生まれました。

・甲斐市サクラまつりに出展しました(3/22)
こちらはやまなし里山商店さんによるカレーおにぎりとカレーの販売。さらにKamlineさんのアクセサリーで構成し、IT屋としての色は皆無。
それでもメインステージのパネルに弊社の名前が出たり、放送でも二回ほど弊社の名前が15000人ほどの会場に流れるなど、こうした取り組みを少しずつ増やしていこうと思います。

・4つのポイントでわかる！通信を組み込んだ製品づくりの始め方セミナーを拝聴しました(3/23)
こちらはSORACOM社のMaxによるもので、今後どのようにすべきか、IoTを用いた案件獲得に向けての学びを得ました。

・Claude Codeセミナー ビジネス活用編｜コードを書かないClaude Code(3/24)
こちらは私と弊社開発メンバーの二名で携わりました。Claude Codeのコマンドなど得るところがありました。

・お客様と会食(3/25)
うちの開発メンバーがお客様にお招きいただき、参加しました。
私ではなく、メンバーのみがお誘いされたことに意味があります。上にも書いた通り、弊社が私だけの会社でなくなってきたよい証しです。

・スナックジョイゾー「マーベラスナイト」(3/27)
マーベラスプロレスの長与千種さんと彩羽匠さんが来られ、プロレスに対してもあつい知識を得ることができました。うちのバックオフィスメンバーがプロレスファンで、感激しきりだったようです。よかった。

なお、ほかにも私が参加したイベントは、
・kintone Café 群馬 Vol.1
・甲斐国もくもく会
がありますが、これらは個人のまとめに譲ります。

また弊社の総務人事経理担当や代表もそれぞれ個人で複数のイベントに参加しています。

これからもkintoneエコシステムの一員として、弊社も力を尽くし、盛り上げていきたいと思っています。
引き続きよろしくお願いいたします。

●対外活動

今月はこちらのイベントに参加しました。kintone Café Tokyo petit(3/6)。CINOVA まるごと支援機関 Meetup!!(3/17)。山梨県活性化プロジェクト(3/18)。経営計画ワークショップ in 山梨(3/19)。第５期 チャレンジハイスクール最終報告会(3/20)。甲斐市サクラまつり(3/22)。4つのポイントでわかる！通信を組み込んだ製品づくりの始め方セミナー(3/23)。Claude Codeセミナー ビジネス活用編｜コードを書かないClaude Code(3/24)。スナックジョイゾー「マーベラスナイト」(3/27)

こちらは弊社メンバーも参加したイベントも含めています。また、代表の活動については会社として参加したものに限定し、私個人のkintone エバンジェリストの活動はここでは割愛しています。

上にも書いたとおり、この春あたりから、弊社の役員や総務人事経理担当が、代表が言わなくても積極的にこうしたイベントに参加するようになってくれています。とても心強いです。
新代表はこうした活動に積極的です。今後は私と違って技術以外のイベントや山梨のイベントにも顔を出してくれるはずです。この辺りの価値観があっていたからこそ、私は新代表に譲る決断を下せました。

もくもくと開発するだけの会社では、今後の展開が見込めません。さらには私自身のやりたい方向とずれていきます。
そのための対外活動であることを弊社内部にも理解してもらうように務めなければ。

奉仕活動だけでは続きませんが、営利だけを目指す企業になってはあまりにも殺伐とします。
このバランスは難しいし、その時々の社会状況や弊社の状況も含めて理想の形は見えないでしょう。ですが、追い求めたいと思います。

まずは今月の弊社と関わっていただいた皆様、誠にありがとうございました。

●執筆活動

以前に連載していたCarry Meさんが運用する本音採用サイトの「アクアビット 航海記」の続きを弊社サイトにアップする作業ですが、今月はアップできませんでした。

ここにアップする記事も先月からは、弊社の活動に関する記事のみに分かちます。個人の活動については同様の記事を今後書きますし、そちらにリンク一覧として載せます。
今月、書いた「物申す」は0本。
今月、書いた弊社の活動ブログは0本。
今月、書いた弊社の技術ブログは0本。

なお、一昨年のはじめから毎営業日にnoteに書き始めた記事ですが、今月は以下の内容をアップしました。

2月26日 2月26日 Sora-Miruで学ぶ宇宙や通信の可能性
2月27日 2月27日 小さくても特化すれば魅力ある施設・会社に
3月2日 3月2日 母校を訪れて感じたこと
3月3日 3月3日 ライブコンサートはAIには再現できない
3月4日 3月4日 仕事と移動と旅の両立
3月5日 3月5日 地方都市だからこそ移動手段の充実を!
3月6日 3月6日 開発案件の対応力を上げたい
3月9日 3月9日 AI時代にはワークスロップ防止に読解力を
3月10日 3月10日 私頼りの会社から少しずつ変わりつつある中、今後の展望
3月11日 3月11日 防災に意識を回し、対策に手を打つことが経営層の役割
3月12日 3月12日 どのような案件を選べばよいか
3月13日 3月13日 kintoneへの移行の勘所
3月16日 3月16日 グループワークに振ったコミュニティもまた良し
3月17日 3月17日 生成AIパスポートに受かったとはいえ
3月18日 3月18日 渋沢栄一氏の生涯から学ぶこと
3月19日 3月19日 仕事はやり切れば道が開ける
3月23日 3月23日 経営計画ワークショップ in 山梨
3月24日 3月24日 AIに頼らない協働の価値
3月25日 3月25日 IT会社のサクラまつり出展
3月26日 3月26日 Claude勉強会を始めました
3月27日 3月27日 人の感情と歴史の積み重ねをAIは解決できるのか

§　Xポストまとめ

https://posfie.com/@akvabit_llc/p/XTUKxuC(3月のXポストまとめ)

令和八年一月。

年が変わり、気分も一新したことは、様々な動きを起こす良いきっかけです。
現状維持では衰えます。現状維持から脱するためにも、年が変わるタイミングは生かさないと。

正月には毎年恒例ですが、今年の抱負を考えました。その「記事」もアップしています。また、作った抱負をもとに、会社がどうあるべきかについて、コンサルタントさんと私と新代表で打ち合わせもしました。

今月はいくつも動きを起こしました。個人的に始めた取り組みや挑戦も多く、両手の指では足りません。会社としても、新たな案件も複数請けています。

経営をうまく舵取りすれば、この年始に立てた売上予想よりもさらに上回る売上もいけそうだ。そんなお墨付きをコンサルタントさんからいただいています。

世の中は相変わらず不安定です。今までもずっと不安定でしたが、さらにAIの進展が不安定さに拍車をかけています。特にIT業界は、AIの震源地であるため、AIによってその影響を大きく受けています。
AIを脅威として捉えるべきか、味方とすべきか。私は、この動きは不可避であり、乗らない手はあり得ません。私もAIを用いたコーディングや仕様書作り、提案書作りには、今月もかなりの時間と試行錯誤を重ねました。

昨年の11月に代表交代を果たしました。それによって、メンバーの心持ちも少し変わったように思います。
10月から入ったメンバーもさっそく年末にkintoneの入門資格に合格してくれました。複数の案件を同時にこなしてくれるなど、早くも戦力になってくれています。

ただ、まだ安心はできません。世の中のAIへの傾斜はますます強まっているからです。

うちの会社が拠って立つSaaS/PaaS（Software as a Service/Platform as a Service）の存在意義は、AIの台頭によってどう変わるのか。この判断を誤ると、会社の存続すら危ぶまれます。

kintoneが今後どういう方向へ進むのか。kintoneを会社としても私個人としても応援しつつ、自分たちでも広げる働きかけをしなければ。

その一方で、会社としてもkintoneの他にもう一つの武器を保つ必要があります。
この点を真剣に追求すべきと考えています。
わが国の国民性、AIの進歩、そして産業構造、マクロなビジネスの現場の趨勢。色々と考えています。

世の中の動きや潮目を読み、新代表の判断に誤りのないように導くべきと考えています。また、お客様に対しても、的確な判断と助言を怠らぬようにしたいと思います。

今のところ、代表交代にあたっての影響は見られません。むしろ、引き合いと受注は相変わらず来ています。
この認識をもとに、複数のコミュニティづくりを進めています。

達成度6割。達成感6割。満足感7割。それが今月の私＝創業者(旧代表)自身の自己採点です。

弊社とご縁をいただいたすべての方々に感謝します。ありがとうございました。

●弊社の業績

§　総括
一月度の売上は目標を若干上回りました。

とはいえ、まだ会社としては売り上げをもう少し確保しなければ成長がありません。

先々月の21日からは代表を交代しました。

交代の理由はnoteにて私から10箇条に分けて書いています。おそらくここに全て書き尽くしたと思っています。
１０月３０日　１０月３０日　私が代表を離れる理由の前説
１０月３１日　１０月３１日　代表を退く理由の前説2
１１月０４日　１１月４日　私が代表を離れる理由(1/10)
１１月０５日　１１月５日　私が代表を離れる理由(2/10)
１１月０６日　１１月６日　私が代表を離れる理由(3/10)
１１月０７日　１１月７日　私が代表を離れる理由(4/10)
１１月１０日　１１月１０日　私が代表を離れる理由(5/10)
１１月１１日　１１月１１日　私が代表を離れる理由(6/10)
１１月１２日　１１月１２日　私が代表を離れる理由(7/10)
１１月１３日　１１月１３日　私が代表を離れる理由(8/10)
１１月１４日　１１月１４日　私が代表を離れる理由(9/10)
１１月１７日　１１月１７日　私が代表を離れる理由(10/10)
１１月１８日　１１月１８日　プラグインを売らず、エコシステムに貢献します

今、うちの会社は、特定業界「医療」に特化する方向性を打ち出しています。また、山梨進出では引き続き知名度を増やす方向です。もちろんkintone界隈の中でもやれることはたくさんあります。
おかげさまで案件は途切れずにいただいています。ただし、この状況がいつまでも続くとは考えていません。
来年以降、どの方向に力を入れるか、何を打ち出していくか。この後の正月休みで考えました。

少しずつ私が何でも仕切るのではなく、メンバーの判断に委ねる機会を増やしています。徐々に。
私頼りの長井の会社ではなく、アクアビットとして価値を打ち出す。昨年からの取り組みは意識していますが、さらに進められそうです。

私の担当ではありませんが、先月からは新代表が個人で営んでいたハレ・プロモーション事業も弊社の事業部として活動することになりました。先月末には朗読劇の主催を無事に行いました。収支はまだこれから集計するのでしょうが、赤字にはならなかったと聞いています。

今月は弊社にとって以下のようなトピックがありました。

他にも私は個人の立場でスナックジョイゾーやJP_Stripes Tokyoに参加しています(1/27)。

実績を出しつつ、日常も充実させる。ワークライフバランスの軸は堅持しつつ、成長もさせていきます。引き続きよろしくお願いいたします。

●開発案件

今月は九割五分の開発案件がkintoneがらみでした。

生成AIは明らかに開発の進捗を早めています。昨年から本格的にAI活用は進めていますが、今年に入ってからもさらにAI活用の研究をいろいろ進めています。提案書や仕様書あたりはだいぶAIに任せられるようになってきました。もちろんコーディングも。

弊社は今、複数のAIサービスを契約して使っています。5種類ほどです。

AI関連の進歩を否定するのではなく、どこに人の活動の価値を置き、どう使い分けるか。
一方で、開発だけではなく、ビジネスの現場にあまねく広まるかと思いきや、まだ、そこまでの段階に進めていない現場が多いようです。先月に参加した生成AIカンファレンスで紹介された活用の広がりに反して。
ビジネスの現場で活用できるのに、それができていない理由は何か。それを追求することが、うちの会社の生き残りのヒントになりそうです。

わが国の生産性の低さとは、ガバナンスの強さとトレードオフの関係にありました。統制をとりつつ、AIの高い生産性を生かす大企業のあり方は正しい。ですが、中小企業にはまだAIを使うまでの段階には至っていないのも確かです。日本の生産性はAIによって劇的に変わりますが、その前段階でうちの会社がお手伝いできる可能性と広がりは相当高いと見ています。

その中で、弊社が取り組んでいるkintoneを始めとしたノーコードツールやSaaS/PaaSがAIの進化に合わせてどう適用させていくのか。AIとどう共存させるのか。
未来がどうなるかは誰にもわかりません。AIの進化と影響も。右往左往せず、動ける体制だけは取っておこうと思います。

一つだけ確かなのは、従来のやり方をよしとした瞬間、システム会社としての将来は絶たれることです。
ここだけは忘れぬよう、常にやり方も変えます。対象も見直します。

SORACOM、Stripe、canvaを追求する予定です。もう、その働きかけは始めています。今月は私がStripeのコミュニティであるJP_Stripesにも参加しました。

代表を降りたことによって、そうした技術革新の波に乗り遅れないための準備はできました。言い訳はしません。
案件をこなしつつ、技術革新の波に乗っていこうと思います。

弊社では引き続き請負開発と共遊開発に加え、昨秋から始めた研修事業の三本立てで臨みます。

共遊開発とは、弊社は手を動かさず、お客様に開発を行ってもらう開発手法です。

2023年の秋に、以下のとおり弊社の今後の業務の進め方を決めました。

ここに挙げたとおり、手法としては最近注目を浴びている伴走支援とそう変わりません。

また請負開発も引き続き、kintoneの引き合いを中心にいただけています。今月も複数の大きめの案件の検収およびに向けた作業を並行して行いました。また、今月は山梨で複数の引き合いをいただきました。昨年秋に二回開催した山梨県流通センターでの研修からのご縁です。ありがたいです。少しずつですが山梨県にkintoneユーザーが増えています。さらに増やしていく予定です。

皆さんのご期待に応えるためにも、弊社としての体制をきちんと整えていきます。

●業務パートナー

今月もまた、複数の企業様との間でさまざまなご縁が結ばれました。

そのご縁は既存の案件を通じて得たご縁であり、たくさんのイベント参加によって得たご縁でもあります。
そうしたイベントで得たご縁から新たな取り組みがいくつも始まっています。

今の弊社は共遊案件に舵を切っているとは言え、開発案件も多数引き合いをいただいており、その資源の捻出が喫緊の課題です。それを外注先を活用することで生かそうとしています。

お互いがお互いに依存するのではなく、互いに高め合うための良い関係を構築し、次につなげたいと願っています。

パートナー費用も含めて、新たなやり方で開発を行い、より価値を生み出せるように弊社からも指導が欠かせないと思っています。

●財務基盤の堅牢化

財務をきっちりすること。前からの課題です。

2024年の一月、大きな荒療治を行って状況をリセットしました。
昨年の11月に代表を交代したことにより、よりシビアに、会社存続のためだけ、IT業界の実情や忖度など一切抜きに、新代表には経営のために判断してもらいます。私も既にいくつか単価の修正指示を受けています。
昨年度は何度かに分けて単価をアップしました。今回の代表交代で単価はさらに上げています。
それによって、収支は少しずつ改善していくはずです。

ただ、昨年末に一つ大きな金額の失注がありました。
単価を上げたのならば、時間はその分減らさなければ。
この辺りも踏まえて、見積もりの精度を上げ、失注は減らします。

他の財務改善も、昨年の７月から参画してくれたバックオフィスメンバーが本格的に稼働し始めています。よりきちんとした体制になるはずです。この辺りの指揮は新代表に期待します。

弊社への期待の高さを感じ、また耳にするにつけ、頑張らなければと思っています。

●社内体制

先月、代表を変わったことにより、大きな変化が生じました。

それによって、会社の空気感が若干変わったように思いました。

2021年の師走作った社是、企業理念、経営理念やスローガンも、いろいろに変えています。

今、これらも含めて私と新代表に加え、外部のコンサルタントさんに入ってもらい、中期経営計画の見直しに着手しています。すでに今月も二回打ち合わせを行いました。上に書いた各種の指針・理念もその中で練っていく予定です。

代表があづささんになったことで、業務の多角化を進めます。「ハレ・プロモーション」が担うイベント開催事業、ココデンタルクリニックを管轄する医療事業、ほかにも物販事業も控えています。
もともと、弊社の活動内容は、代表を交代する前から、地域創生活動やNPO支援、kintoneエコシステムへの関与など多岐にわたっていました。これに加えて、リソースが分散しないように気をつけながら、ハレプロモーションの事業も進めていきます。

まずはメンバーが公私ともに充実するよう、無理も残業もさせず、会社の成長と個人の生活向上を両立させたいと思います。

今後とも、なにとぞ弊社をよろしくお願いいたします。

●人脈の構築

今月も外出や打ち合わせを何度も行い、リアル商談を数多く行いました。
お客様とのリアル商談は6回です。リアル共遊開発は1社様に対して1回、2時間。オンライン共遊開発は1社様に対して1回、1時間。
オンライン商談はざっと数えたところ29回ほどです。
今月、頂戴した名刺は約29枚です。

今月は、オフラインの交流は会社としては、以下の通りです。

・チャレンジハイスクール(1/12)
代表と私が参加し、高校生たちが事業を考えていく様子、そしてそれをメンターとして支える大学生や社会人の姿を見届けました。
とにかく山梨は若者が活発で、山梨に肩入れしているうちの会社としても楽しみです。
今回もその場でまた次のご支援を続けることや、別のご支援もさせていただくことになりました。

・戸田市商工会新年名刺交換会(1/14)。
こちらにはSEEDPLUS社の前嶋さんと、サイボウズ社の社員さんとで参加し、
懇親会会場では写真のようにkintoneのデモが可能なようにブースも出しました。
こうした場で認知度を上げるのは有効ですね。

・第一回 四街道地域クラウド交流会(1/17)。
こちらは代表が参加し、スタッフの皆さんに交じってプラチナオーガナイザーとしての知見を活かしてお手伝いしました。
私も片付けている会場に遅れて駆け付け、何人かの方とご挨拶をさせていただきました。

・山梨県活性化プロジェクト(1/21)。
今年初の山梨県活性化プロジェクトに、代表と私で参加しました。
複数のご縁が進みそうで、私たちとしても、昨年から続いて今年の拠点の一つとして考えています。

なお、ほかにも私が参加したイベントは、
・スナックジョイゾー
・JP_Stripe Tokyo
がありますが、これらは個人のまとめに譲ります。

また弊社の総務人事経理担当や役員もそれぞれ個人で複数のイベントに参加しています。

これからもkintoneエコシステムの一員として、弊社も力を尽くし、盛り上げていきたいと思っています。
引き続きよろしくお願いいたします。

●対外活動

今月はこちらのイベントに参加しました。甲州怪談語り 弐(1/11)。チャレンジハイスクール(1/12)。戸田市商工会新年名刺交換会(1/14)。全国地域クラウド交流会オーガナイザー会議(1/15)。第1回 四街道地域クラウド交流会(1/17)。kintone Café Tokyo(1/17)。山梨県活性化プロジェクト(1/21)

こちらは弊社メンバーも参加したイベントも含めています。また、代表の活動については会社として参加したものに限定し、代表個人の活動はここでは割愛しています。

上にも書いたとおり、この春あたりから、弊社の役員や総務人事経理担当が、代表が言わなくても積極的にこうしたイベントに参加するようになってくれています。とても心強いです。
新代表はこうした活動に積極的です。今後は私と違って技術以外のイベントや山梨のイベントにも顔を出してくれるはずです。この辺りの価値観があっていたからこそ、私は新代表に譲る決断を下せました。

もくもくと開発するだけの会社では、今後の展開が見込めません。さらには私自身のやりたい方向とずれていきます。
そのための対外活動であることを弊社内部にも理解してもらうように努めなければ。

奉仕活動だけでは続きませんが、営利だけを目指す企業になってはあまりにも殺伐とします。
このバランスは難しいし、その時々の社会状況や弊社の状況も含めて理想の形は見えないでしょう。ですが、追い求めたいと思います。

まずは今月の弊社と関わっていただいた皆様、誠にありがとうございました。

●執筆活動

以前に連載していたCarry Meさんが運用する本音採用サイトの「アクアビット 航海記」の続きを弊社サイトにアップする作業ですが、今月はアップできませんでした。

ここにアップする記事も先月からは、弊社の活動に関する記事のみに分かちます。個人の活動については同様の記事を今後書きますし、そちらにリンク一覧として載せます。
今月、書いた「物申す」は0本。
今月、書いた弊社の活動ブログは1本（
「2026年の抱負(長井)」
）。
今月、書いた弊社の技術ブログは0本。

なお、一昨年のはじめから毎営業日にnoteに書き始めた記事ですが、今月は以下の内容をアップしました。

1月3日 1月3日 新年あけましておめでとうございます。
1月4日 1月4日 今年のSNSとの関わり方
1月5日 1月5日 クラフトマンシップは技術者に残せるか
1月6日 1月6日 正月に感じた多様性と節目の意味
1月7日 1月7日 今年は見積もり精度の向上に取り組みます。
1月8日 1月8日 自我と社会の枠組みはあいまいなもの
1月9日 1月9日 和製ツールを推します
1月13日 1月13日 高校生は諦めない
1月14日 1月14日 システム会社が演劇や怪談語りを主催する理由
1月15日 1月15日 交流会、イベントで案件を増やすには
1月16日 1月16日 システム会社がAIに食われない方向性
1月19日 1月19日 災害に遭った経験を他の方に共有せずにいられない。
1月20日 1月20日 政治にテクノロジーを
1月21日 1月21日 流行る施設から学ぶこと
1月22日 1月22日 データ規格の標準化も忘れぬよう
1月23日 1月23日 マルチタスクにはAI
1月26日 1月26日 QBハウスさんに学ぶこと
1月27日 1月27日 AIに代替されない自然の貴石
1月28日 1月28日 Stripeに対する知見を増やそうと思います&

§　Xポストまとめ

https://posfie.com/@akvabit_llc/p/6IxNgpv

「一期一会の儲けよりお互いが継続して協業できる幸せを」

経営理念

「最新技術をお客様、地域に提供し、メンバー、家族、パートナーと輪になって幸せになる」

経営方針
①システムを継続してもらえる品質と対応を行います
②技術に偏らず、お客様ビジネスの現場を尊重します
③経営を継続するための自社サービスを生み出します
④社員・協力社・技術者・その家族を大切に考えます
⑤顧客とともに一期一会でない継続の関係を築きます
⑥技術の進化に先手を打ちながら、自社も進化します
⑦世の中の働き方改革に貢献する手本となり続けます
⑧地域の非営利組織・団体のために技術で貢献します

「一期一会の儲けよりお互いが継続して協業できる幸せを」

経営理念

「最新技術をお客様、地域に提供し、メンバー、家族、パートナーと輪になって幸せになる」

経営方針
①システムを継続してもらえる品質と対応を行います
②技術に偏らず、お客様ビジネスの現場を尊重します
③経営を継続するための自社サービスを生み出します
④社員・協力社・技術者・その家族を大切に考えます
⑤顧客とともに一期一会でない継続の関係を築きます
⑥技術の進化に先手を打ちながら、自社も進化します
⑦世の中の働き方改革に貢献する手本となり続けます
⑧地域の非営利組織・団体のために技術で貢献します